フレックス職場では、フレックスのコアレス化や在宅勤務制度など育児や家庭の事情に柔軟に対応できるよう働きやすい職場環境の整備を進めています。また、企業内保育園の設置（湖西地区のみ・宮城地区では他社託児所と連携）、短時間勤務制度の拡充、子育て休暇の導入、配偶者の転勤等により退職した方の再入社チャレンジ制度の導入など、独自の各種施策を通じて仕事と家庭の両立を支援しています。

各種会社プロジェクトに業務を超えて、年齢・性別を問わず、多くの従業員が参画しています。女性リーダーもおり、こうした活動へのチャレンジや部署をまたぐ様々な方との交流が成長の原動力にも繋がっています。PEVEの新卒定期社員がはじめて入社した2006年に比べて、少なかった女性の役職者も年々増えてきています。

実務経験が豊富な人財や管理職クラス候補といった人財だけでなく、実務経験が少ない方でもこれまでの頑張りや挑戦意欲が評価され各職場で活躍いただいています。キャリア採用の社員が多いため、入社時の合同研修や各職場での受け入れ研修等、会社・職場環境に順応いただくための体制も整えています。

個々の能力や適性に応じて将来にわたって長く安心して活躍できる場所として、2020年10月に「PEVEスマイル株式会社」を設立。特別支援学校や就業支援センター等と連携・協力体制を築き、2021年に本格稼働しました。従業員の日々のサポート・困りごとには本人（家族）・会社・支援機関・行政と協働で取り組んでいます。さらに、社員のやりがい・働きがいを考慮した新たな業務への拡大にも挑戦しています。

60歳定年以降も就労を希望する場合には、最大65歳到達時まで就労機会を提供しています。2019年4月には意欲や能力の発揮に応じたメリハリのある評価制度を導入し、高い役職を継続して担う制度も拡大したほか、2020年4月にも安心して働き続けられる施策として休職制度やバケーション制度を追加しました。一方で、定年を迎えた方が再雇用を選択する割合は依然として低いため、今後もシニアの方がやりがいを持っていきいきと働ける環境の整備を進めていきます。

中国・韓国・ブラジル・ペルー等、様々な出身背景を持つ外国籍の方も無期・有期問わず活躍いただいています。異なる文化背景・習慣など、働く仲間が大切にしている価値観や行動様式について理解を深め、時には礼拝のための部屋の貸し出しを行う等、違いを受け入れ尊重する環境づくりを推進しています。

私たちは、性自認・性的指向等のジェンダーに捉われず、すべての個人の尊厳を守り、一人ひとりと向き合いながら性の多様なあり方や多様な価値観を尊重し、自分らしく安心して働ける職場環境づくりを目指しています。