全社禁煙デーを2020年から段階的に増やし、2022年からは禁煙デーを8回／月実施しています。健康推進部会メンバーが定期的に屋外喫煙所や駐車場の見回りを実施したり、ポスターや看板を設置し喫煙ルール遵守の徹底を図っています。

健康管理室ではオリジナルの禁煙プロクラムを実施しており、希望者に対して保健師によるサポート面談やニコチンパッチの無料支給を実施しています。2020年1月からは、さらにサポートを強化するため、新たにオンラインによる禁煙プログラムをスタートし、自宅に居ながら気軽に禁煙に挑戦できる環境を整備しています。（禁煙プログラム参加者：246名／2017年度～2021年度、投資額：約320万円／ニコチンパッチの無料支給）

当社では、従業員の健康への最大限の配慮を行い、法律を上回る独自の厳しい基準を設け、特殊健康診断を行っております。また、健診を実施するのみではなく、健康診断の結果や問診の際の従業員の改善意見等を参考にし、適宜職場巡視を行い現場を確認した上で、それらをフィードバックするための報告会を実施しております。
報告会では、より安全で健康に働くことができる職場づくりのために職場責任者とさまざまな議論を行っています。健診実施後も報告会で議論した内容に準じて、必要に応じて各職場と連携し、より安全で健康な職場環境づくりにつながるよう努めております。

当社では、睡眠時無呼吸症候群のリスクをスクリーニングツールを用いて点数化し、リスクの高い従業員に対して簡易検査を実施しております。
睡眠時無呼吸症候群になると、自覚症状がなくても、放っておくと高血圧や心血管疾患のリスクが高まる場合があると言われております。従業員の安全や健康を守るためには、良質な睡眠が非常に大切だと考え、スクリーニング検査を実施しております。

当社では、相談員制度を設けております。相談員が定期的に職場に赴き、 人間関係やハラスメント、健康についてなど社員が抱えるさまざまな困りごとを聞き、上司・他部署との橋渡し役となって一緒に解決方法を考えることで、 社員に寄り添い心身の健康のサポートを行っております。

当社では、入社した従業員全員を対象に、健康で長く働いていただくために、健康に関する基礎教育を実施しております。教育内容は、心と身体の健康管理のポイントや当社で取り扱っている化学物質についての安全衛生上の適切な取り扱い方法等についてです。これから当社でイキイキとやりがいを持って働き続けてもらうためには健康がベースとなるため、従業員一人ひとりの健康意識を高められるような教育を実施しております。

◆暑熱教育

当社では、暑熱環境下で業務をする従業員に向けて熱中症予防についての理解を深めるための教育を実施しております。

【教育の目的】

・熱中症の症状・重症度・予防法・未然防止への理解

・熱中症が発生した時の適切な対処方法の習得

◆電解液応急処置教育

当社では、ニッケル水素電池・リチウムイオン電池の製造工程で電解液を取り扱うため、電解液の特性や取り扱う上での注意点について教育しております。

【教育の目的】

・電解液の特性を理解し、電解液による労働災害を防止

・実験を通じて電解液の特性を体感

・被災した際の適切な対処方法を習得

◆普通救急講習・応急処置訓練

救命のため適切に応急措置を行える知識と技術を、従業員一人ひとりに身に付けてもらっています。

【教育の目的】

・心肺停止が発生した際の救急車到着までの救命処置の習得

・傷病者が発生した際の応急処置の習得

【当社産業保健スタッフによる教育】

①入社者・昇格者に対して

環境や業務上の変化が特に大きい入社者や昇格者に対し、メンタルヘルス不調の予防や、早期発見に関する教育を実施し、セルフケア能力の向上に努めております。

②管理監督者に対して

管理監督者自身の健康維持に加えて、部下のメンタルヘルス不調の予防・早期発見など健全な職場づくりに関するスキルの習得のための教育を実施しております。

【外部講師による教育】

毎年 外部講師によるメンタルヘルスセミナーを開催し、より専門的な教育を行っております。
2021年度はコロナ禍のため、新たにオンラインでのセミナーを企画し、「不調者を出さないためのコミュニケーション術」というテーマで実施しました。［参加者数：120名（参加率58％）、満足度：平均4.1点（5点満点）］

熱中症を予防するための環境整備として、空調等の設備の充実はもちろんのこと、定期的な塩分・水分補給を促進するために、熱中症のリスクが高い職場で働く従業員に対して塩飴やドリンクの無料配布を行っています。

当社では、緊急事態に自動体外除細動器（ＡＥＤ）を用いた救命処置が出来るよう、構内のどこにおいても片道2分以内にＡＥＤを取りに行ける場所にＡＥＤを配備しております。健康管理室のメンバーは、100％応急手当普及員資格を取得しており、緊急事態に対応できる体制を整えています。今後も救命処置ができる人材の育成をさらに強化していきます。

従業員がいつでも気軽に血圧測定できる環境を整備するため、食堂等に血圧測定コーナーを設けております。また血圧手帳も配布し、自己測定がなかなか続かないという従業員に対し血圧測定を習慣化する動機づけを行っています。

①レディース検診の費用補助

少ない費用負担で乳がんと子宮頸がんの検診を受診できるよう、費用補助を行っております。

②レディース検診の予約代行

従業員の検診予約の手間を軽減させるため、健診機関と直接やり取りしなくても健康管理室経由で予約をスムーズにとることができ、大変好評です。

③レディース検診の受診医療機関の拡大

レディース検診は、トヨタ自動車健康保険組合との契約医療機関で受診することが可能です。
従業員がより受診しやすいよう、受診できる契約医療機関について交渉を行い、受診医療機関を拡大しております。

＜ウォーキングイベント＞

湖西地区では、スマホアプリを用いたウォーキングイベントを開催しました。1チーム5名のチーム対抗戦で合計歩数を競い、楽しみながらコロナ禍で不足しがちな運動に取り組むことができました。
また、宮城地区では、県が主催する「歩数アップチャレンジ」に参加し、社内だけではく、他事業所チームとも競い合った結果、2021年度の事業所別ランキングでは3位となりました。（ウォーキングイベント参加率：16％／全社）

＜階段利用促進活動＞

各建屋にはエレベータがありますが、健康促進活動の一環として従業員の階段利用を積極的に促しています。

地域医療貢献の一環で、社内献血を全拠点で実施しております。
日本赤十字社と協力し、献血参加者には継続の励みになるよう健康グッズを配布し、毎年従業員に対し積極的な参加を促しております。

産業医科大学・浜松医科大学の学生に対し、産業医や保健師の役割と活動を学生が実際に体験することで理解を深める目的で、毎年産業医学・産業看護学の実習の受け入れを実施しております。2021年はコロナ感染対策のため、リモートでの実習を開催しました。

これらの実習を通じて、産業医や産業看護に興味をもつ学生が増加し、将来的に産業医や保健師となりそれぞれの地域社会で働く人の健康を守る人材となることを願っています。

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、政府の施策であるワクチン接種の加速化に貢献し従業員やご家族を守るために、当社では職域接種を実施しました。

安心・安全でスピーディな職域接種の実現のため、モノづくりの技術を生かしたPEVEオリジナルの注射台の製作など、医療スタッフのみならず社内一丸となって取り組んできました。2021年11月には、湖西地区・宮城地区併せて約3,800名への1・2回目接種が完了し、2022年7月には約800名への3回目接種を実施しました。